Valor extras, dominicales o festivos	Factor	Valor
Hora extra nocturna dominical	2,5	$12.083
Recargo dominical o festivo	0.75	$3.625
Día dominical	1,75	$67.667
Hora dominical	1,75	$8.458

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¿Cómo se paga un domingo y un festivo en Colombia 2023?

Si el empleado trabaja un domingo o festivo, se le pagaría la misma cantidad más un recargo del 75%, lo que equivale a $28.990 adicionales.

¿Cuánto se paga un domingo en Colombia?

Mira las mejores ofertas de trabajo, solo debes registrarte – Por este motivo la Unidad de Gestión de Pensiones y Parafiscales (UGPP) publicó todos los valores que acogen al salario mínimo, por día y hora. Esto con el fin de facilitar a los empresarios los cálculos que deben hacer si se aprueban los aumentos en la Reforma Laboral.

Estos son los valores que se manejan en la actualidad en Colombia: – Salario mínimo: $1.160.000 – Auxilio de transporte: $140.606 – Valor por día: $38.667 – Valor por día dominical: $67.667 Valores por hora: – Hora de trabajo: $4.833 – Extra diurna: $6.042 – Extra nocturna: $8.458 – Recargo nocturno: $1.692 Valores por hora dominical y festiva: – Hora de trabajo: $8.458 – Extra diurna: $9.667 – Extra nocturna: $12.083 – Recargo nocturno: $5.317 ¿Cómo sería la progresión de los pagos si se aprueba el proyecto de reforma? Para el 2024, se espera que el recargo sea del 80% por trabajar en domingos y días festivos.

Y a partir de 2026, el pago deberá ser del 100%. En la actualidad los recargos por trabajar domingos y festivos equivalen a un 75% de un día de trabajo ordinario. Lee también: ¿A qué trabajadores no les pagan la prima de mitad de año? Te puede interesar:

¿Cuánto vale un domingo de 8 horas en Colombia?

Así se pagan las horas extra en Colombia. Así se pagan las horas extra en Colombia. El mínimo para el 2022 es de un millón de pesos, por lo que cada día trabajado cuesta 33.333 pesos. Si tiene que trabajar los días festivos, asegúrese de que su salario sea remunerado según las normas del Código Sustantivo del Trabajo.

Tanto el empleador como el empleado deben tener en cuenta que los pagos se adecuan de acuerdo al salario mínimo, ya que de ahí parten las horas extras. Teniendo en cuenta esto, el mínimo para el 2022 es de un millón de pesos, por lo que cada día trabajado por ocho horas cuesta 33.333 pesos. De ese día, cada hora le vale al empleador 4.167 pesos diurno y 5.625 nocturno (a partir de las 9 p.m.) (Puede leer también: ¿Está cediendo la inflación? Alimentos que bajaron de precio en las plazas ) Esto es lo que le tienen que pagar: ¿Qué es una hora extra? Esta se define como cada hora que el empleado labore fuera de sus ocho horas diarias o de las pactadas con anterioridad en el contrato.

Horas extra en jornada diurna: Según la ley, cada hora de este tipo vale 25 por ciento más que una hora normal. En caso de ser un salario mínimo, esta tendría un valor de 5.208 pesos. Horas extras en jornada nocturna: En este caso, la hora vale un 75 por ciento más que una hora ordinaria.

Lo que equivaldría, en un salario mínimo, a 7.292 pesos. (Además, lea: Los tesoros arqueológicos que han desenterrado las grandes obras ) Horas extras en jornada diurna dominical o festivo: Si además esta hora se paga en un festivo o en un domingo, tendrán un valor del 75 por ciento más que una ordinaria y un recargo diurno del 25 por ciento.

Esto representaría un valor de 8.333 pesos en un salario mínimo por hora trabajada. Horas extras en jornada nocturna dominical o festivo: Las horas extras nocturnas en estos mismos días, además de tener un 75 por ciento del valor de la hora ordinaria, tiene un 75 por ciento adicional por recargo nocturno. DESCARGA LA APP EL TIEMPO Personaliza, descubre e informate.

¿Cuánto vale el día domingo?

Muchos colombianos no saben cuánto les deben pagar por el tiempo que trabajen por fuera de la jornada laboral, un domingo o un festivo, Ellos confían en sus empleadores y no hacen cuentas. Sin embargo, no sobra conocer cómo se liquidan esos pagos. Entonces, para saber cuánto le deben pagar por horas extras, recargos y dominicales, tomaremos el valor del salario mínimo, 1′160.000 pesos (incluido el auxilio de transporte, el salario mínimo quedó para este año en 1.300.606 pesos).

1. Si se divide el salario mínimo en 30 días, el salario mínimo diario es de 38.666 pesos.
2. Ahora bien, si se trabajan 48 horas semanales, el salario por hora quedó en 4.833 pesos.
3. Cabe señalar que si el horario de trabajo es diurno o nocturno las horas extras tienen un recargo adicional del 25 % para el primero y del 75 % para el segundo.

(Le recomendamos: Ofertas laborales: empresa española busca 2.500 profesionales para 2023) Conociendo el valor de la hora trabajada y dependiendo de su salario, ya puede hacer cuentas de cuánto le deben pagar por horas extras. Con respecto a los dominicales y festivos, se debe tener en cuenta lo que determina el Código del Trabajo.

1. Este establece una remuneración con un recargo del 75 % sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, lo cual quiere decir que se le paga el 100 % del valor de la hora normal más el 75 %.
2. Veamos el tema con el salario mínimo: si el salario mínimo por hora es de 4.833 pesos, la hora dominical o por día festivo sería de 8.457 pesos, y el 75 % es de 3.624.

En caso de que las horas extras se laboran en domingos o festivos el recargo es del 75 % y los recargos se acumulan, según el Código del Trabajo. Por cada hora trabajada entre semana se pagan 4.833 pesos, por una hora extra en un domingo o festivo en horario diurno se sumarían 1.208 pesos por la hora extra, más 3.624 pesos por ser un domingo o festivo, para un total de 9.665 pesos.

• Con respecto a la hora nocturna, a cada una se les debe sumar 3.624 pesos por ser en domingo o festivo y otros 3.624 por ser de noche, para un total de 12.081 pesos.
• La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, ha propuesto que la jornada laboral en Colombia, para la jornada diurna, vuelva a ser de 6:00 a.m.

a 6:00 p.m., y de 6:00 p.m. a 6:00 a.m., para la jornada nocturna Esta iniciativa la radicaría el Gobierno nacional en los próximos meses. Redacción ÚLTIMAS NOTICIAS

¿Cuánto cuesta una hora extra en Colombia 2023?

Precio de la hora ordinaria de trabajo: $ 4.833 pesos. Hora extra diurna (aumento del 25 %): $ 6,041.67 pesos. Hora extra nocturna (aumento del 35 %): $ 6,525.00 pesos. Hora extra domingos y festivos (aumento del 75 %): $ 8.457 pesos.

¿Cuánto vale un turno de noche en Colombia?

¿Cómo calcularlo? – El recargo nocturno debe ser sumado al salario de cada trabajador. Según el artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo, este recargo se remunera con un porcentaje del 35% sobre el valor del trabajo diurno. Por ejemplo, un trabajador con hora ordinaria a $10.000 recibirá un recargo de $3.500 por sus turnos realizados en la noche.

¿Cuánto es el salario de un día en Colombia?

Es decir, la hora ordinaria de trabajo es de $4.833 pesos. La hora diurna tiene un aumento del 25%, por lo que es de $6,041.67 pesos. Por otra parte, la hora extra nocturna aumento el 35% quedando en $6,525 pesos. Y la hora extra de domingo y días festivos aumentó el 75% quedando en un total de $8,457 pesos.

¿Cuánto cuesta la hora en Colombia?

Haga cuentas – Como el cambio de la hora de trabajo depende de su salario. Por ejemplo, en el caso del salario mínimo, $1.160.000, se debe dividir por 210 (horas al mes), esto es $5.523 por hora. Antes con las 48 horas, cada día de trabajo de la jornada ordinaria estará en $38.666 y cada hora en $4.833.

En el caso de la hora extra de la jornada diurna. Cada hora extra diurna tiene un valor del 25 por ciento adicional al valor de la hora regular. Esto quiere decir que, para el salario mínimo, quedó en $ 6.903 y antes estaba $6.042. En el caso de la hora extra jornada nocturna, que empiezan partir de las 9:00 p.m.

y son un 75 por ciento más que la hora ordinaria, lo que equivale a $9.665 y antes estaba en $8.458 pesos. Para las extras diurnas por dominicales y festivos, el valor adicional por la hora laborada en domingo o festivo es de 75 por ciento sobre el valor de la hora ordinaria y un recargo del 25 por ciento.

Es decir, que cada hora extra diurna por dominicales y festivos quedará en $11.045 para quien devengue el salario mínimo. Antes estaba en $9.666 Horas extras nocturnas por dominicales y festivos: es similar a la hora extra dominical diurna, pero el recargo adicional nocturno es de un 75 por ciento, en este caso se suma la hora ordinaria, más 75 por ciento del valor de hora dominical, más 75 por ciento de recargo nocturno.

Entonces, el valor de la hora extra, nocturna, dominical o festiva para alguien que gane el salario mínimo es de $ 13.807 y antes estaba en $12.083 Si tienes preguntas o comentarios o quieres que escribamos un tema para ti, envía un correo, muy concreto y sin anexos, a [email protected].

¿Cómo se paga la prima dominical 2023?

¿Cuánto deben pagarte por trabajar en domingo? – Ahora bien, calcular cuánto te deben de pagar por la Prima Dominical es muy sencillo. Esta se realiza tomando el 25% del salario diario del trabajador. Por ejemplo, si tu salario diario es de 200 pesos, tu Prima Dominical sería de 50 pesos.

¿Cómo se paga la prima vacacional en el 2023?

¿Cuándo y cómo se paga? El monto correspondiente a la prima vacacional se debe pagar cada aniversario de trabajo, de acuerdo con la fecha en que la empresa y el trabajador firmaron su contrato. El pago debe aparecer en el recibo de nómina y se deposita o entrega junto con la quincena.

¿Qué pasa si se trabaja un domingo?

Descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical

• Cuando el trabajador debe laborar los domingos, que son días de descanso obligatorio, debe recibir un día de descanso compensatorio, que dependiendo de la habitualidad es optativo o no.
• Tabla de contenido (Ver/Ocultar)
• El descanso compensatorio hace referencia el día o días de descanso que se otorgan al trabajador, en compensación por haber trabajado en determinadas situaciones.
• El día de descanso compensatorio se puede otorgar por distintas causas, ya sea por disposición legal, o por reglamentación interna del empleador.
• El descanso compensatorio, cualquiera sea la razón por la que se otorgue, es remunerado, es decir, no se le descuenta del salario al trabajador.
• La ley establece que cuando un trabajador deba laborar los domingos, que son días de descanso compensatorio, tiene derecho a descansos compensatorios que son remunerados.
• En consecuencia, si trabaja un domingo tiene derecho a un descanso compensatorio, pero ello depende de si el trabajo dominical es habitual o excepcional, como pasa a explicarse.

¿Cuánto valen 6 horas dominicales en Colombia?

Ejemplo trabajo dominical o festivo nocturno. – El trabajador inicia su jornada el sábado a las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana del domingo, laborando 8 horas de las cuales dos son nocturnas normales y 6 nocturnas dominicales. Recargos:

• 2 horas nocturnas: 35%
• 6 horas nocturnas dominicales: 110%

En valores tendremos:

• (10.000 x 35%) x 2 = $7.000
• (10.000 x 175%) x 6 = $105.000

En este caso el trabajo dominical se calcula con el 175% por cuanto es un trabajo por fuera de la jornada semanal y que corresponde a un descanso remunerado, por lo que se debe pagar completo, pues no está incluido en el sueldo mensual.

¿Cómo se liquidan los domingos y festivos en Colombia?

En suma, el trabajador que labore en día dominical o festivo devengará el 2.75% por el trabajo en día domingo o festivo, así: 1.75% por haber laborado el domingo equivalente al valor del trabajo ordinario y a título de recargo por trabajar en dominical y 1 por el descanso obligatorio semanal que ya se encuentra

¿Qué pasa cuando un festivo cae en domingo en Colombia?

Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes.